助成金

国が提供する「助成金」は、企業の成長を後押しするための返済不要の貴重な資金です。
しかし、「種類が多すぎて、自社に合うものがわからない」「申請書類が複雑で、準備する時間がない」「要件を満たしているか判断できない」といった理由で、本来活用できるはずの制度を見逃している企業様が非常に多いのが実情です。

私たちは、単に申請手続きを代行するだけではありません。貴社の経営課題を深く理解し、未来の成長戦略に沿って最適な助成金を「提案」するパートナーです。煩雑な手続きはすべて専門家に任せ、貴社は事業の成長に集中してください。

助成金に関する、こんな「思い込み」や「お悩み」はありませんか？

助成金は、条件さえ満たせばどんな企業でも活用できるチャンスです。もし一つでも当てはまる項目があれば、それは大きな機会損失かもしれません。

☑ 知識・情報不足：「そもそも、どんな助成金があるのか全く知らない」
☑ 対象外という思い込み：「うちのような小規模な会社や、この業種は対象外だろう」
☑ 時間・手間の問題：「通常業務が忙しく、制度を調べたり書類を作成したりする時間がない」
☑ 複雑さへの懸念：「申請要件や手続きが複雑そうで、手を出せずにいる」
☑ 過去の失敗体験：「以前挑戦したが、計画書の不備や要件を満たせず諦めてしまった」

これらの課題を、助成金の専門家である社会保険労務士が解決します。

【主なサポート対象助成金】
人材確保・定着：キャリアアップ助成金 など
人材育成・スキルアップ：人材開発支援助成金 など
働き方改革・環境改善：働き方改革推進支援助成金、業務改善助成金 など
雇用維持：雇用調整助成金 など
その他、貴社の状況に合わせて最適なものをご提案します。

助成金活用がもたらす、3つの経営インパクト

助成金を戦略的に活用することは、資金調達に留まらない、企業の未来を創る大きな力となります。

① 財務基盤の強化と新たな投資
返済不要の資金を得ることで、キャッシュフローが改善し、経営基盤が安定します。これを原資に、新たな人材採用、設備投資、従業員への還元など、未来への投資が可能になります。
② 魅力的な職場環境の構築
助成金を活用して研修制度を充実させたり、労働時間や評価制度を見直したりすることは、従業員満足度の向上に直結します。結果として、人材の定着率が向上し、採用競争力も高まります。
③ 企業の社会的信用の向上
国の審査基準をクリアし助成金を受給するという事実は、「従業員を大切にし、法令を遵守する優良企業」であることの客観的な証明になります。金融機関からの評価や、採用活動におけるブランディングにも良い影響を与えます。